Mesterséges Intelligencia a Humán Erőforrásban?

Örömmel vettünk részt a Francia Kereskedelmi Kamara szemináriumán, ahol ügyvezető igazgatónk, Pintér Szabolcs az AI transzformatív erejéről beszélt a HR-ben. Az AI-vezérelt humánerőforrás-alkalmazások lehetőségeit, jogi, technológiai, üzleti korlátait, valamint etikai megfontolásokat is érintettünk az eseményen. Szabolcs a következő 3-5 évben várható munkaerő-piaci változások kapcsán jövőbe tekintő prognózisokkal hangsúlyozta, hogy a HR kulcsszerepet tölt be az említett nagy átalakulások kezelésében. 🚀

Amellett, hogy megvizsgáltuk a HR katalizátorként betöltött szerepét az üzleti és szervezeti folyamatok újragondolásában, áttekintettük a HR-stratégia rövid-, közép- és hosszútávú céljait és intézkedéseit, olyan kritikus funkciókat lefedve, mint a toborzás és kiválasztás, a képzés és fejlesztés, a teljesítménymenedzsment, a kompenzáció és a kapcsolattartás. Az előadás egy lépésről lépésre szóló útmutatót is tartalmazott a hatékony GPT promptok, instrukciók elkészítéséhez és a kifinomult AI-alkalmazások bevezetéséhez a Humán Erőforrások területén.

A gyakorlatiasságot hangsúlyozva, bemutattuk, hogyan alkalmazhatók az UpScale mesterséges intelligencia-megoldásai a toborzásban és a képzésben – első kézből szemléltetve az AI képességeit. 🤖 Arra is kitértünk, hogy az UpScale hogyan csökkenti minimálisra a hallucinációk kockázatát, és hogyan épít költséghatékony, megfelelő technológiákat, különösen felhőalapú környezetben.

Ezután egy interaktív beszélgetés következett, ahol a HR-vezetők és -szakértők megvitatták, ők hogyan gondolkodnak ezekről az innovatív alkalmazásokról. 🙌